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でもね、社長。

やっちゃいけない事は、やっちゃいけないんだよ。
間違った事を、社員にやらせちゃいけないよ。
見て見ぬフリは、出来なかったよ。
それを言ったら、解雇通知かい？

子供も生まれたばっかりなのに、ちょっとヒドいなあ。

今日は、がっくりと落ち込みながらも、
労働基準監督省に相談。
あすは長野労働局に相談してみる予定。

弱ったなあ。

わたしが勤めている農業法人、何をやっていたかと言うと。
色々あるのですが、一つは「農産物の産地偽装」です。
市場で仕入れてきた農産物を、自社ブランドとして出荷していたのです。

わたしが入社したのは去年なのですが、
どうも恒常的にやっていたような節があります。
再三、そういう不正を止めるよう言っていたために、
現場から浮いてしまい、経営者にもにらまれていたんですね。

で、ズバリと「社長そういうことはやっちゃいけないですよ」
と申し立てたところ、
「うるせえ」「てめえの知ったことか」
「いいわ今月で辞めてもらってくれや」
という訳です。

まあ、ヒドい話です。

なんとかして、解雇を撤回してほしいのですが…
経営者とは話が平行線。退職金も出さないとのこと。
子供が生まれたばかりだというのに、いや弱りました。

今悩んでいるのは、公的機関に相談するには、事実を明らかにせざるを得ない事。
こちらの主張の裏付けには、不正を明らかにする必要があるでしょう。
場合によっては、刑事事件としての告発もあり得ます。
証拠を保存してあるので、言い逃れは出来ないでしょうね。

でも、それが果たして良いかどうか。
告発によって、仕事をなくしてしまうヒトもあるでしょう。
まじめに仕事をしている他の社員にも迷惑が及ぶので、ちょっと考えてしまうのです。

悩むところです。

正しいことが、すべて良いことかどうか。
どちらかというと、間違った事が横行している世の中。
表があって裏があって、そのバランスで成り立っているのでしょう。

今回の事も、他の従業員の様に、「見て見ぬフリ」をしていれば良かったのでしょうか？
そして売上の不振を埋めるため、生活のためと理由をつけて、不正を見逃し続けろと？

もしかして、世間の企業では、こんなこと当たり前なのでしょうか？
わたしが青二才なだけだと？

悩んで悩んで、一週間。
そろそろ結論を出さなければなりません。

　　
　
それは。
権力って、なんだろうって。
　
　
　
世の中、正しい事ばかりではないですね。
でたらめな事をやって、荒稼ぎを狙ってる企業、多いはず。
もちろん、小さな声は、押しつぶしてね。
しかも、そんな企業ほど、なまじ勢いがあるものだから、
ギシギシと軋みながら大きくなってゆく。

でもって、今までの収益構造を維持したいヒトたちが、
自分達の腹に取り込んでしまうワケだ。
アクの強い部分は、ペッと吐かれてオワリ。
LDとかね。

生物学的に見たら、実に正しい。
まさに弱肉強食。
それが権力ってものなのかなあ、と。

大きなところでは、国と国が喰い合ってる。
それは大きな権力。
田舎では、村のジジ様達が、牛耳ってる。
それも、小さくても権力。

でも、こうして触れてみると、
小さくても権力は権力だ。
いろんな事を揉み消してみたり、
ナントカ労務事務所が出てきてみたり。

今まで、「力」には興味なかったけれど、
いざ火の粉が降り掛かってくると、
身を守るため、最低限の「力」は必要なのかなあ。

しかも。

｜｜
｜｜　こういうふうに落下。
｜｜　↓
｜｜

地下足袋履いてなければ、小指もげてたかも。
ムラサキに変色して、歩くたび痛いです。
ヒビいってるかなあ？

ここのところ、ついてない。